Система тестирования персонала Эталон.

проект закрыт для внутреннего пользования

Это сложный проект, цель которого воплотить новую и перспективную модель экспресс-подбора линейного персонала. Путём сопоставления анкет исследуемых соискателей с эталоном, владельцы ресурса получают оценку их рабочих характеристик и степень сходства с эталоном.

«Электронный Психолог представлял собой всего-навсего ящик, куб сплошного металла — таким он, по крайней мере, казался сейчас выпускникам. «Насколько легче было бы ждать, — подумал Дэйн,  — если бы мы своими глазами могли наблюдать, как машина сравнивает, комбинирует значки и насечки на наших жетонах, пока не подберет нам подходящие корабли из тех, что прибыли сюда в порт и подали заявки на помощников суперкарго».

Длительные перелеты, когда маленький экипаж закупорен в звездолете, почти без отдыха и развлечений, приводили в прошлом к страшным трагедиям. На лекциях по истории Торгового флота, которые читались в Школе, рассказывали о таких случаях. Потом появился Психолог и стал с беспристрастной объективностью распределять нужных людей на нужные корабли в соответствии с их профессиональной подготовкой и составом экипажа, так, чтобы их деятельность протекала с наибольшей отдачей и в наиболее благоприятной обстановке. В Школе никто не рассказывал курсантам, как работает Психолог, как он читает значки на жетонах, но известно было, что решение машины фиксируется на жетонах, что оно окончательное и обжалованию не подлежит.»

Андрэ Нортон. «Саргассы в космосе»

Система Эталон — это кропотливая многомесячная работа по реализации механизов сличения и создания пользовательских сервисов.